نیا 2020 ، نئی امید - نئے ملازمین کے لیے سماجی "2020 سی ای او کے ساتھ بات چیت کریں"۔

30 اکتوبر کی سہ پہر ، ہیپ چین میں "2020 CEO سی ای او کے ساتھ ڈائیلاگ" سوشل فار نیو ایمپلائز کا انعقاد کیا گیا ، جس میں ہیپ گروپ کے بانی اور سی ای او پیٹر ہینڈسٹین نے ایک متاثر کن تقریر کی اور گہرائی سے تبادلے میں حصہ لیا۔ سائٹ پر نئے ملازمین نے نئے آنے والوں کا خیرمقدم کیا۔

پیٹر نے دو گھنٹے کے اجتماع کے دوران نئے ملازمین کے ساتھ ان کے اپنے کاروباری سفر کا اشتراک کیا ، انہیں ایک یہودی تمثیل سے متاثر کیا۔ "ایک سیب کے کٹے ہوئے بیج کی مقدار کو کوئی جان سکتا ہے ، لیکن سیب کی صحیح تعداد کبھی نہیں مل سکتی جو بیج کی افزائش کر سکتی ہے - کوئی بھی اگر بنجر زمین میں نہیں ، لیکن اگر زرخیز زمین میں وافر سورج کی روشنی اور بارش ہو تو بہت زیادہ ..." نئے ملازمین بیجوں کی طرح ہیں جن میں لامحدود امکانات ہیں ، ہاپ زرخیز زمین کے طور پر کام کرتا ہے ، بیجوں کو معیاری ماحول کے ساتھ پروان چڑھاتا ہے اور انہیں مختلف قسم کے امکانات فراہم کرتا ہے۔

New 2020, New Hop (2)

سماجی میں ، نئے ملازمین نے اپنے آپ کو متعارف کرایا ، کچھ گروپ کو منفرد اور دلچسپ خیالات پیش کرتے ہیں۔ یہاں تک کہ بہت سے لوگوں نے اعتراف کیا کہ ہیپ میں شامل ہونے کے ان کے فیصلے کو ہیپ کے برانڈ امیج نے ایک معیاری تعلیمی کھلونا برانڈ کے طور پر آگاہ کیا۔ دوسروں نے انکشاف کیا کہ وہ ہیپ کھلونے کے وفادار پرستار ہیں ، برانڈ کی شاندار کاریگری ، اس کی ثقافت ، فلسفہ اور بہت کچھ کے بارے میں مزید جاننے کے شوقین ہیں۔ ایک نئے ملازم نے ہیپ کے مستقبل کے منصوبوں اور حکمت عملیوں میں اپنی بڑی دلچسپی کا اظہار کیا۔ بدلے میں ، پیٹر نے کہا کہ ہیپ ہمیشہ بین الاقوامی زاویوں اور سمتوں کی طرف محور رہے گا۔ ہمیشہ بدلتے ہوئے مارکیٹ کے ماحول کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، اس کے بجائے جمود اور آرام کے بجائے ، ہیپ مارکیٹ کے رجحانات کو فعال طور پر اپنائے گا ، اس کے مطابق ایڈجسٹمنٹ کرے گا تاکہ دنیا بھر میں زیادہ سے زیادہ مواصلات اور صارفین کے بارے میں آگاہی حاصل کی جا سکے۔

New 2020, New Hop (1)

پیٹر اس دوران ، اپنے ساتھیوں کے بارے میں سوچنے میں مدد نہیں کر سکا ، جو ہیپ کی پیدائش کے بعد سے اس کے ساتھ ہیں۔ انہوں نے ذکر کیا کہ 10 سال سے زائد عرصے سے گروپ میں کام کرنے والے ملازمین کا تناسب 25 فیصد تک پہنچ جاتا ہے جو کہ انڈسٹری کی دیگر کمپنیوں کے مقابلے میں بہت زیادہ ہے۔ ہیپ ایک بڑا ، گرم خاندان ہے جو ہر سال اپنے نئے ملازمین کا استقبال کرنے میں خوش قسمت ہے ، اور یہ ہیپ خاندان کے ہر فرد کو باری باری دیکھتا ہے۔ پیٹر کے نقطہ نظر سے ، پرانے ملازمین ہیپ کی ریڑھ کی ہڈی ہیں اور نئے ملازمین تازہ خون ہیں۔ ایک ریڑھ کی ہڈی کے بغیر زندہ نہیں رہ سکتا ، لیکن تازہ خون کے بغیر جیورنبل کی کمی ہے - جو ایک شخص کے لیے سچ ہے اور کمپنی کے لیے بھی سچ ہے۔ درحقیقت ، ہمارے نئے ملازمین کا تجسس اور جذبہ ہمیں آگے بڑھنے اور بہتر بنانے کی ترغیب دیتا ہے۔ مزید برآں ، نئے ملازمین ہمارے پیارے پرانے لوگوں سے سیکھتے ہیں ، علم اور تجربہ حاصل کرتے ہیں ، جس کے نتیجے میں سابق فوجیوں کو نئے خیالات اور طریقے دریافت کرنے کی ترغیب ملتی ہے۔

ہیپ ہولڈنگ اے جی

ہیپ ، ("ہاہے پے") ، پائیدار مواد سے بنے اعلی معیار کے بچے اور بچوں کے لکڑی کے کھلونوں کو ڈیزائن اور تیار کرنے میں ایک رہنما ہے۔ ماحول دوست کمپنی 1986 میں جرمنی میں بانی اور سی ای او پیٹر ہینڈ سٹائن نے بنائی۔

ہیپ سخت کنٹرول سسٹم اور عالمی معیار کی پیداواری سہولت کے ذریعے معیار کے اعلیٰ معیارات تیار کرتا ہے۔ ہیپ برانڈز خاص خوردہ ، کھلونوں کی دکانوں ، میوزیم گفٹ اسٹورز ، اسکول سپلائی اسٹورز اور 60 سے زائد ممالک میں منتخب کیٹلاگ اور انٹرنیٹ اکاؤنٹس کے ذریعے فروخت کیے جاتے ہیں۔

ہیپ نے کھلونوں کے ڈیزائن ، معیار اور حفاظت کے لیے نامور آزاد کھلونا ٹیسٹنگ گروپوں سے متعدد ایوارڈز جیتے ہیں۔ ہمیں ویبو (http://weibo.com/hapetoys) پر بھی تلاش کریں یا فیس بک پر ہمیں "لائک" کریں (http://www.facebook.com/hapetoys)

مزید معلومات کے لیے

کارپوریٹ پی آر
ٹیلی فون: +86 574 8681 9176۔
فیکس: +86 574 8688 9770۔
ای میل:    PR@happy-puzzle.com

پیٹر نے کہا کہ ہاپے نے ہمیشہ پرتیبھا پر بہت زور دیا ہے ، اور اس سال ، ٹیلنٹ ٹریننگ پروگراموں کا ایک سلسلہ منعقد کیا گیا ہے تاکہ باصلاحیت صلاحیتوں کے لیے ایک وسیع پلیٹ فارم بنایا جا سکے تاکہ ان کی ہمہ جہت ترقی کو فروغ دیا جا سکے۔ سماجی کو بند کرنے کے لیے ، پیٹر نے عالمی شہرت یافتہ سائنسدان آئن سٹائن کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ "میں جانتا ہوں کہ میں نہیں جانتا" ، ہر ایک کو حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ عاجز رہے ، سیکھتے رہیں ، اور ہاتھ سے کام کریں تاکہ معیاری ہیپ کھلونے ہر کونے تک پہنچائیں۔ دنیا کی اور دنیا بھر کے ہر بچے کے لیے خوشیاں لائیں۔

سماجی پیٹر اور نئے ملازمین کے لیے کھلے ذہن کے تبادلے سے لطف اندوز ہونے اور ایک دوسرے کے بارے میں مزید جاننے کا ایک بہترین موقع تھا ، اور اس نے نہ صرف کمپنی کے کلچر ، فلسفے اور ترقی کی سمت کے بارے میں نئے ملازمین کے شعور کو بڑھایا ، بلکہ اس نے ٹیلنٹ ٹریننگ پروگرام کا نفاذ بالآخر ، ہیپ اپنے تمام ملازمین کے لیے ایک اچھا ماحول بنانے کی کوشش کرتا ہے ، ان کے خوابوں کو پورا کرنے میں مدد کرتا ہے اور بدلے میں ، ہیپ کی طویل مدتی ترقی اور کامیابی کو فروغ دینے میں مدد کرتا ہے۔


پوسٹ ٹائم: جولائی 21-2021